一、合理利用就业信息

        择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息收集、处理和转换的过程。在择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的收集和处理都是基础。

1、及时、有效的提供求职信息就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的毕业生应主要了解以下几个方面的信息：

         用人单位的信息；
         职业情况；
         本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况；
         同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。      
2、指导学生如何收集和使用求职信息

     　　 指导学生如何做好求职信息的利用。毕业生通过各种渠道所收集到的原始就业信息可能比较杂乱，毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性的特点，使之更好地为自己的求职服务。

二、自荐材料的制作指导

自荐材料内容主要包括：求职信、学校推荐表 (证书复印件等)、个人简历、附件等内容。我们根据每个学生的具体情况从格式、内容上进行个别指导。

三、面试指导

    　　  面试即当面测试，是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种，也是应聘者取得求职成功的关键一步。在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于毕业生来说，由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。因此，要重视学习面试的基本知识。

1、面试前的心理辅导：正确的心理分析和引导，让学生用最好的状态应对每一次面试。

2、面试技巧的指导：指导学生做好面试前的准备工作：充分了解应聘单位、使自己的能力和用人单位的工作要求靠拢、面试着装、言谈举止等。

3、面试经验的总结和延续：帮助学生每一次面试结束后进行分析和经验总结，以积累面试经验，向成功迈进。